社内SNS機能も充実したHORENSOで、勤怠管理以外にも広く業務を効率化
― ＨＯＲＥＮＳＯを導入した経緯についてお聞かせください。
社内の全スタッフの給与計算の締めの時短です。訪問介護の仕事は、オンコールなどによる時間外勤務の複雑な賃金計算の月末の締めに要する時間にとても負荷がかかります。経理スタッフは他の業務も兼任していますし、毎日の実働状況が常時確認ができるHORENSOのシステムは、月末の締めまでに給与計算の準備も余裕をもって行えることが助かると思い導入に至りました。
― 導入後に良かったと感じたことはありますか？
ボードツールです。一般のSNSだと、グループ内の人としか連絡のやり取りや情報の共有ができないのですが、HORENSOのボードだと、グループの枠にとらわれる事なく掲示板を見るように全社員が閲覧が可能なので、スタッフ全員の業務に対する協力意識が高まった事に驚きを感じました。